Build
to Learn
Diagnostyka Built to Learn — wspólny program engaged.lab i woem.health.
Sześć pytań,
przy których warto przystanąć.
Pytania, które zabieramy do każdej organizacji, z którą pracujemy. Trzy z nich znajdą Państwo na tej stronie — po pozostałe wystarczy napisać.
Ania Hajdrowska (engaged.lab) & Angela La Rosa (woem.health)
Kiedy firma rośnie, cichnie — a z góry tej ciszy nie widać.
Nikt tego nie postanawia. Dochodzą ludzie, warstwy i presja, aż w pewnym momencie zabranie głosu zaczyna kosztować więcej niż milczenie. Problemy wychodzą na jaw za późno. Pomysły umierają na korytarzu. Osoby, które niosą Państwa kulturę, odchodzą — a powód poznają Państwo na exit interview.
Te pytania nie dają wyniku.
Dlatego warto zauważyć nie to, czy potrafią Państwo na nie odpowiedzieć. Tylko to, przy którym trzeba się zatrzymać.
Szybka odpowiedź to ta, której udziela każdy lider.
Zacznijmy tutaj.
Proszę je przeczytać, dać sobie chwilę i zapisać swoje odpowiedzi.
Kiedy ostatnio ktoś nie zgodził się z Państwem na spotkaniu, przy innych?
Większość osób nie zgodzi się z Państwem na osobności. Znacznie mniej zrobi to przy wszystkich.
- Czy była to ta sama osoba, co zawsze?
Kiedy ostatnio zła wiadomość dotarła do Państwa nierozcieńczona, z dwóch lub więcej poziomów niżej?
Informacja łagodnieje przy każdym przekazaniu. Liczy się to, czy w ogóle dotarła.
- Z założenia czy przypadkiem?
Proszę pomyśleć o ostatniej osobie, która się wypaliła. Widzieli to Państwo nadchodzące, czy dopiero po fakcie?
Ludzie rzadko załamują się bez ostrzeżenia. Po prostu przestają je Państwu pokazywać.
- Jak długo radzili sobie z tym sami?
Te trudniejsze.
Dwa kolejne, plus jedno dla organizacji działających na wielu rynkach lub w wielu warstwach. Ta sama forma: pytanie i to, co warto zadać sobie zaraz po nim.
O tym, co powiedziały Państwu dwie ostatnie rezygnacje — i o osobie, która na Państwa spotkaniach zarządu mówi najmniej.
Wszystkie sześć.
Wyślemy pełny zestaw. Jeśli odpowiedzą Państwo poniżej na jedno z pytań, Ania odezwie się osobiście — a jeśli zechcą Państwo przemyśleć to porządnie, od tego jest rozmowa Skan Ciszy.
Albo od razu dalej.
Jeśli zechcą Państwo przejść przez swoje odpowiedzi razem z nami, proszę umówić rozmowę Skan Ciszy. Trzydzieści minut.
Umów Skan Ciszy
Ania Hajdrowska · ania@engagedlab.com
Angela La Rosa · angela@woem.health
Built to Learn to wspólny program engaged.lab i woem.health. ← Wróć do Built to Learn