Sześć pytań
o tym, jak pracuje twój zespół.

Pytania, z którymi przychodzimy do każdej organizacji. Trzy z nich znajdziesz na tej stronie. Po pozostałe wystarczy napisać.

Ania Hajdrowska (engaged.lab) & Angela La Rosa (woem.health)

Dlaczego akurat te

Kiedy firma rośnie, cichnie, a z góry tej ciszy nie widać.

Nikt tego nie postanawia. Dochodzą ludzie, warstwy i presja, aż w pewnym momencie zabranie głosu zaczyna kosztować więcej niż milczenie. Problemy wychodzą na jaw za późno. Pomysły umierają na korytarzu. Odchodzą ludzie, na których opiera się kultura firmy, a o powodach dowiadujesz się dopiero z exit interview.

Te pytania nie dają wyniku.

Nie chodzi o to, czy umiesz na nie odpowiedzieć. Chodzi o to, przy którym musisz się zatrzymać.

Szybką odpowiedź da każdy lider.

Trzy z sześciu

Zacznijmy tutaj.

Przeczytaj je, daj sobie chwilę i zapisz odpowiedzi.

Test sprzeciwu

Kiedy ostatnio ktoś nie zgodził się z tobą na spotkaniu, przy innych?

Wiele osób powie ci w cztery oczy, że się nie zgadza. Przy wszystkich zrobi to znacznie mniej.

Czy była to ta sama osoba, co zawsze?

Test złych wiadomości

Kiedy ostatnio dotarła do ciebie zła wiadomość bez upiększeń, z co najmniej dwóch szczebli niżej?

Informacja łagodnieje przy każdym przekazaniu. Liczy się to, czy w ogóle dotarła.

Z założenia czy przypadkiem?

Test wypalenia

Pomyśl o ostatniej osobie, która się wypaliła. Czy dało się to zauważyć wcześniej, czy dopiero po fakcie?

Ludzie rzadko wypalają się bez sygnałów ostrzegawczych. Po prostu przestają ci je pokazywać.

Jak długo radzili sobie z tym sami?

Pozostałe trzy

Te trudniejsze.

Dwa kolejne i jedno dla organizacji działających na wielu rynkach albo z wieloma szczeblami. Ta sama forma: pytanie i to, o co warto zapytać siebie zaraz po nim.

O tym, co mówią ci dwa ostatnie odejścia z firmy, i o osobie, która na spotkaniach zarządu mówi najmniej.

Wszystkie sześć.

Wyślemy pełny zestaw. Jeśli odpowiesz poniżej na jedno z pytań, Ania odezwie się osobiście, a jeśli chcesz to porządnie przemyśleć, od tego jest Przegląd zespołu.

Imię i nazwisko *

Służbowy e-mail *

Firma *

Stanowisko *

Wielkość firmy *

Czy w ostatnim roku coś się zmieniło?

Odpowiedź na jedno z powyższych pytań

Opcjonalnie, ale to właśnie z tym pracujemy. Wybór pytania mówi nam więcej niż sama odpowiedź.

Pytania trafią do skrzynki od razu. Potem już tylko my: żadnej listy, żadnej sekwencji, żadnych maili z przypomnieniem.

Albo od razu dalej.

Jeśli chcesz przejść przez swoje odpowiedzi razem z nami, umów Przegląd zespołu. Trzydzieści minut.

Umów Przegląd zespołu

Czym jest Przegląd zespołu →

Ania Hajdrowska
ania@engagedlab.com
Angela La Rosa
angela@woem.health